Tvangsarbeid - nye krav fra 2027

Fra 14. desember 2027 vil EUs Tvangsarbeidsforordning (Forced Labour Regulation) forby produkter som er helt eller delvis fremstilt ved tvangsarbeid. Forbudet gjelder alle produkter, uansett sektor og opprinnelsesland, og alle virksomheter, uansett størrelse.

Strenge virkemidler

EUs tvangsarbeidsforordning gir myndighetene omfattende fullmakter. Varer som kan knyttes til tvangsarbeid kan beslaglegges, stoppes ved grensen eller kreves trukket tilbake fra markedet. Bedrifter vil måtte dokumentere hvordan de arbeider for å identifisere, forebygge og håndtere risiko for tvangsarbeid i leverandørkjeden. Mangelfull eller villedende informasjon kan føre til sanksjoner.

Ikke nok å vise til rutiner

Mange norske virksomheter har allerede etablert rutiner og systemer for aktsomhetsvurderinger etter åpenhetsloven. Det er en god start, men ikke tilstrekkelig for å etterleve tvangsarbeidsforordningen. Der åpenhetsloven stiller krav om rutiner og generelle prosesser, vil tvangsarbeidsforordningen kreve konkrete bevis for at bedriften har kunnskap om arbeidsforhold og har iverksatt effektive tiltak. I tillegg vil kravene omfatte alle bedrifter, uansett størrelse. Åpenhetsloven gjelder kun bedrifter over en viss størrelse.

EUs tvangsarbeidsforordning er EØS-relevant og vil måtte innføres i Norge.

Hvordan forberede seg

1. Kartlegg hvordan direkteleverandører er eksponert, og hvilke tiltak de har iverksatt for å etterleve tvangsarbeidsforordningen

2. Kartlegg risiko i leverandørkjeden: Produkter, produsenter, produksjonssteder, innsatsfaktorer og underleverandører.

3. Gjennomfør aktsomhetsvurderinger: still krav, følg opp manglende rutiner og kartlegg arbeidsvilkår. Her er det viktig å gå lenger ut enn førsteleddsleverandører.

4. Ta i bruk verktøy for bedre kunnskap om faktiske arbeidsforhold. Stakeholder samarbeider med Ask The Workers, en løsning som  innhenter kontinuerlig informasjon om arbeidsforhold direkte fra arbeidere.

5. Sikre dokumentasjon og sporbarhet. Arbeid fo rå sikre tilgang til dokumentasjon på hvor produktene kommer fra, og hvor komponenter og materialer produseres.

6. Bygg kompetanse. Sørg for at leverandører, innkjøpere, bærekrafts- og compliance-funksjoner kjenner regelverket og vet hvordan risiko for tvangsarbeid skal identifiseres og håndteres.

Rådgivning for rutiner som fungerer

Stakeholder er rådgivere og sparringspartnere for virksomheter som ønsker å skape rutiner som har effekt i praksis. Vi jobber med private selskaper, offentlig sektor og er prosjektledere i større bransjesamarbeid.

Ask the Workers

Ask the Workers er en løsning som samler kontinuerlig informasjon om arbeidsforhold direkte fra arbeidere. Løsningen sikret anonymitet for arbeiderne, og informasjon samles via en app. Stakeholder er samarbeidspartner med Ask the Workers, og bistår med implementering, dataanalyse og oppfølging for best mulig effekt av dataen som samles inn. Les mer om Ask The Workers her: https://www.es3g.com/ 

Les mer om forordningen på EUs informasjonsside: https://single-market-economy.ec.europa.eu/single-market/goods/forced-labour-regulation_en

Ønsker du bistand med å forberede din bedrift på tvangsarbeidsforordningen?

Stakeholder bistår bedrifter med rutiner for aktsomhetsvurderinger og tiltak for å redusere risiko. Senior partner Kristin Holter er ekspert på ansvarlig næringsliv og menneskerettigheter.

Kontakt Kristin: Kristin@stakeholder.no.